人力資源

陜鋼集團漢鋼公司煉鋼廠:“選、育、留”盤活人才“蓄水池”,匯聚發展“源動力”

作者: 程文娟 楊敏     時間: 2022-06-06     點擊: 查詢中    分享到:

近年來,陜鋼集團漢鋼公司煉鋼廠持續深化五支人才隊伍建設,聚焦選、育、留,為企業高質量發展匯聚源源不斷的動力。


建活人才庫,儲好后備隊

快幫我看看,這幾項獲得的榮譽能加多少分?

不比不知道,一比嚇一跳,這次人才潛力積分我比別人少那么多分,以后要以勞模為榜樣,多學習,多提升……”

近期,陜鋼集團漢鋼公司煉鋼廠積極響應集團及公司實施人才強企戰略,對人員結構重新梳理,從年齡、學歷、技能等級、職稱、個人榮譽及專利等多方面核算人才潛力得分,并將潛力型、特長型、專業型等優秀人才納入煉鋼廠人才儲備庫,拓寬各專業人才后備隊伍,將工班長、群安員作為培養、選拔安全管理人員育苗池,各單位通訊員作為政工類管理人員儲備軍,加快維修、電工等各類技術性人才成長,壯大設備管理人才隊伍,同時以勞模宣傳月活動為契機,開展勞模進班組宣講,讓身邊的勞模真正走進職工心中,引導職工主動作為、建功立業,建立高素質、高潛力、高績效人才供應鏈,為企業發展注入源源不斷的動力。


精心育幼苗,培優生力軍

自建廠以來,漢鋼公司秉持校企聯合辦學理念,設立漢鋼電大”“陜西工商管理MBA碩士為職工提供工作、學習兩不誤”“雙提升的學歷晉升渠道。

經過冶金技術專業的學習,掌握了冶煉全流程的理論知識,從實踐提升到理論高度,對我的工作幫助很大,而且崗薪增長了好幾百……”剛電大本科畢業的職工開心地說。僅2021年,通過學習再深造,煉鋼廠40名職工學歷大幅度提升,其中28名??粕?,12名本科生,為精益生產提供有力人才支撐。

為進一步提升操作技能,漢鋼公司煉鋼廠采用專業考評與單位評審相結合的方式,對關鍵崗位操作人員進行技能評定,以技能論英雄開展天車工、轉爐三大工種等技術比武,結合黨員結對幫扶做好業務技能傳、幫、帶,同時強化關鍵崗位人員教育培訓,本年度煉鋼廠制定教育培訓計劃151項,截至目前已完成36%。


打造棲息地,候鳥留鳥

好消息!經過集團、公司各方協商,今年新增起重工、混鐵爐工、轉爐煉鋼工、鍋爐運行值班員四個工種初、中、高級專業考評鑒定資格,機會多多,大家好好準備吧!在第一時間獲取公司專業技能鑒定消息后,煉鋼廠教培員高興地通知。

近年來,陜鋼集團漢鋼公司煉鋼廠厚植人才成長沃土,完善學會、協會工作機制,發揮其識才、聚才、育才、用才、薦才的平臺作用,讓職工真正在崗位上發光發熱,以能者上、庸者讓的管理理念,讓普通的崗位工有了盼頭。同時明確各通道崗位任職資格及跨通道晉升標準,加大政策激勵員工進行專業論文撰寫、專利和四新項目的申請申報,嚴格執行三重一大,為各類人才提供大舞臺,創造更大的成長空間,打造幸福溫暖的棲息地,讓更多人才愿意留下來、扎下根,成為公司高質量發展路上的強勁動力。(程文娟 楊敏)

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