適逢北元集團第二屆“企業文化月”，我想為每一位我的師傅說聲，“謝謝，你們辛苦了！”特作此文，講講他們和企業文化之間的故事。

師承：“誠實守信、仁德謙遜”的踐行者

他如“厚盾”，矗立在崗位上，做好每一項工作，恪盡職守、內斂深沉，無聲似有聲；他用“誠實守信、仁德謙遜”書寫工作的熱情，用身體力行詮釋榜樣的力量，他是徒弟心中的“好師傅”、同事眼里的“杜老師”（來北元前確當過老師），他就是我的第一位師傅：杜鑫。

杜師傅是領我踏入廠區第一步的人，也許是自己比較瘦，所以走在他后面的第一感覺就是說不清道不明的安全。直到后來的操作，他都是寸步不離，仔仔細細地給我講原理講工藝講危害，有他在，我心里總是踏實的、放心的。

或許是源于他一直都是笑臉對人，在杜師傅眼里，仿佛沒有難題一般，一直言笑晏晏，非常樂觀。他說過最多的一句話就是，“我來吧！”答應別人的事，他一定盡力做到做好。

崗位上有人請加班他都是笑呵呵的說，“去忙吧，我來加。”有事請人幫忙，他總是第一個出現在大伙心里的人。大伙開玩笑地說，“看能把杜老師累壞不，是頭牛也會累吧！”而他總是面帶微笑跟我說，“咱班組就這么些人，誰都會有急事，能幫就幫唄。”有他在，聚合班組就等于有了“定海神針”。

短短四個月后，杜師傅被調去了二班，而我在這不長的時間里，不僅學到了豐富的崗位技能，更有幸被他這種“誠實守信、仁德謙遜”的精神所感染，這也許就是一種傳承吧！

嚴格：“安全生產、幸福生活”的守護者

我的另外一位是杜亞東師傅，別看他身材瘦瘦的，但那大嗓門絲毫不遜色，他聲音的分貝量幾乎是普通人的兩倍，整天大大咧咧的，似乎從不覺得累。剛接觸他，可能還會被突如其來的大嗓門搞得心里直打嘀咕。

師傅大嗓門的原因大抵有兩種吧，一是在嘈雜的工作環境中，扯著嗓子喊話成了必要條件；二是可讓人精神集中，畢竟誰會在義正詞嚴下疏忽走神呢？清楚地記得他在教我手動加終止劑時，整個廠房的機器轟鳴聲都被震耳欲聾的說教聲所掩蓋……

記得他剛帶我時，他很嚴肅地對我說：“這個崗位不允許出錯，一旦出錯就會造成不可挽回的后果。”

在他看來，作業標準不高、簡化程序、急于完成任務是新員工愛犯的毛病。為了讓我練好基本功，亞東師傅首先從鍛煉我的眼力見識入手。聚合是重大危險源，巡檢、作業時，查看設備設施管線閥門是否有偏差是操作工必須具備的基本功，沒有經驗的新員工很容易出差錯。對此，亞東往往用“大嗓門”來指導我。“我嚴厲是為了讓你長記性，嚴格執行作業標準，明白安全生產容不得半點馬虎。”杜亞東如是解釋。

師傅話語不多，對我要求嚴格，也嚴格要求自己。他常說，我們不只是師徒，也是相互學習的伙伴。我知道他越嚴格，越是對我負責、對自己負責，他把“安全生產、幸福生活”的理念牢記在了心中，落實在了行中。

恐慌：“學以致用、持之以恒”的奮進者

在我的眼里，她時而是完美的女神，時而是嚴肅的師者，時而是溫和的工作伙伴，時而是幽默的朋友，時而又是真實樸素的身邊人……她就是我的第三個師傅：張海霞。

同事們常開玩笑說，“張海霞不是在工作，就是在去工作的路上。”這是她給同事留下的第一印象，而“關鍵時刻靠得住、頂得上”，則是留給領導的第一印象。

“我們的知識可以不是最新的，最全面的，但一定不能出錯。”她強調最多的就是態度決定一切，“我們DCS要時刻保持頭腦清醒，一個小小的差池都可能會給系統、現場人員帶來不確定的風險。技能經驗不夠，或許會讓你發生小差錯，但思想疏忽大意，就會發生大差錯。這種錯誤，誰也無法原諒。”

“我一直都懷有一種恐慌感，害怕自己跟不上科技前沿，閱讀文獻，查閱資料可以讓我的心情變得更加舒緩。”海霞無比誠懇地表達著她對現狀的這種感受。多年來她一直保持這種恐慌、追趕、學習，再恐慌、再追趕、再學習的狀態。正是在她這種“學以致用，持之以恒”的影響下，我也開始反復琢磨操作規程，不斷翻看相關書籍，長時間不學習就有一種罪惡感涌上心頭，我的業務技能水平也在海霞師傅的帶領下日漸提升。（李勤生）