人力資源

神南產業發展公司:搭平臺,暢通道,激發人才培養活力

作者: 潘長法 周亮     時間: 2022-06-02     點擊: 查詢中    分享到:

真沒想到,我會以這種方式當上業務主管!時隔4個月后,碩士研究生畢業入職公司3年的馬調美,在今年1月份通過競聘,成為財務部二級業務主管。從科員到二級業務主管,不僅是馬調美個人職業生涯上的一大步,更是神南產業發展公司加強人才隊伍建設,夯實企業高質量發展根基的一個縮影。

近年來,神南產業發展公司不斷深化對企業人才建設的認識,通過加強頂層設計、豐富培養方式、搭建成長平臺、嚴格選拔使用、優化留人環境等路徑,培養和聚集了一批人才,為企業不斷邁向高質量發展奠定了堅實基礎。


搭建充電加油站,讓職工有學頭

人力資源部部長周磊介紹說,公司人才培養工作取得實效,得益于雙平臺+235”素質提升工程的深化實施。雙平臺+235”產業學苑線上學習平臺和員工素質提升線下實踐平臺。該平臺由產業公司員工自主研發,集公司新聞動態、各類專業知識、小講堂等,是職工學習的掌上寶典。“235”指以核心人才培養、后備干部培養兩定點活動為抓手,圍繞管理人員、技術人員、操作崗位技能人員三條主線,并在學、做、管、寫、講五個方面精耕細作。

2021年,該公司對47名核心崗位培養人進行全過程培養、監督、驗收,年底進行了上臺匯報學習成果,倒逼關鍵崗位職工素質提升跑出加速度。180名后備干部經過推進、培養、考核、層層把關,符合標準入庫,后備干部已經成為培養干部的主戰場。

同時搭建學習沙龍”“企業微課堂”“百人講師團”“項目帶頭人+創新團隊、全員班組長素質提升班、技術員培訓班活動等平臺,培養職工成為站起能說、坐下能寫、業務精通、技能過硬的復合型人才。

如何解決工學矛盾,提高職工學習勁頭,該公司制定激勵制度,鼓勵職工通過各種方式提素成長,職工學起來自然有勁頭。學習考取安全注冊師、經濟師、建造師等職稱,公司不僅報銷路費、住宿費,而且取得資格證后每月享受300元、500元、800元不等的職稱津貼,這讓職工既能學有所成,也在經濟上嘗到了甜頭,激發了全員學習提素熱情。

公司營造了比學習、比進步,追趕超越的氛圍,一天不學習,就意味著退步。正在認真看書迎考中級經濟師的衡昌明對筆者說。如今,該公司學習提素的氛圍日漸濃厚,成長成才成為職工職業發展的主旋律。

目前,神南產業發展公司人才隊伍建設取得顯著成效,一批高端技能型人才脫穎而出,成為企業高質量發展的中流砥柱。在該公司的人才隊伍中,具有煤炭行業技能大師 7 人、全國技術能手 4 人、 陜西省技術能手3人、陜煤工匠 2 人、職業技能等級人員825人,進一步厚實了企業人才隊伍。

搭建進步大舞臺,讓職工有盼頭

神南產業發展公司變相馬為賽馬,有才你就來。該公司建立完善了《三項制度改革實施方案》《專業技術人員聘用管理辦法》《后備干部隊伍建設實施辦法》等8項制度,搭建職工成長成才舞臺,暢通職工職業發展通道,讓長期守望的實干家,干事創業有盼頭,形成了想干事、能干事、干成事、有待遇的用人導向,激勵職工不走捷徑,通過創新創效獲得企業認可。

2021年,該公司開展了基層管理人員公開競聘活動,參與競聘100人,61人最終通過考核,淘汰率39%。這種鼓勵員工公開競聘亮成績的方式,產生了鯰魚效應,激活了職工成長成才一池春水,讓基層一線的職工也有了奔頭和盼頭。與此同時,該公司陸續開展企業文化、內審員競聘活動,80后、90后青年職工已經挑起企業發展大梁,為公司高質量發展注入強大的生機和活力。

2022年,該公司機關部門與生產中心,生產中心與生產中心中層管理干部交流任職21人,通過公開競聘,基層競聘上崗管理人員61人、專業技術人員 11人。

該公司董事長兼黨委書記喬少波表示:我們就是要用公開競聘的形式,激活人才蓄水池,把人才活魚網羅起來,讓熬資歷的人自覺拼能力,把每一位職工成長成才、創新創效的能動性充分調動起來,并通過持續深化企業人才隊伍建設,提升企業核心競爭力,進一步夯實企業邁向高質量發展的根基。

目前,該公司從一線職工到班組長,從普通科員到管理人員,從基層中心到機關部門,從管理干部的選拔聘用,公開競聘成為選人用人機制的首選,競爭性選拔已經成為常態,讓職工對事業上有了盼頭,激活了干事創業熱情,讓人才變量成為企業發展的增量。

打造成長直通車,讓職工有奔頭

以前青年職工感覺當不了管理者,覺得迷茫沒有前途,到了職業生涯的天花板。晉升通道狹窄,青年職工要想進步都趨向于行政管理通道,長期導致基層一線職工缺乏干事創業的熱情。

問題既是職工的心聲,也是管理創新和改革的著力點。該公司及時印發了《職業技能等級人員聘用管理辦法》《首席工程師技師管理辦法》等一攬子真金白銀的好政策,打通管理崗、操作崗、技術崗三條職業發展通道,完善了操作崗、技術崗的待遇體系,將績效和薪酬精密匹配,讓技術人才與管理人才同進步共成長,讓更多青年人才能在職業生涯中實現彎道超車。

馮敏,是該公司人才隊伍中的杰出代表。近年來,馮敏主導的技術創新項目高達260多項,累計創效3000多萬元,榮獲大國工匠”“全國煤炭行業技能大師”“陜西省技術能手”“陜煤工匠等多個榮譽,擁有12項國家實用新型專利。打通三條通道之后,他被聘為陜北礦業公司采煤機首席技師,和行政管理崗同等對待,享受副經理級待遇。

2021年,該公司419人通過職業技能鑒定,3人被聘為首席技師,6名班組長獲評優秀班組長,31人通過執業資格考試。截至目前,完成創新項目 452項,科研項目 5 項,獲得專利授權26項,獲得省部級獲獎項目28個。(潘長法 周亮)

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