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榆林合力公司:公開競聘讓有為者有位

作者: 李萬智 樊溪辰     時間: 2022-05-30     點擊: 查詢中    分享到:

在競聘準備期間,我有過忐忑、有過緊張、有過興奮、更充滿感激。站上競聘的演講臺,就是我生命中的一次重要超越……”這是榆林合力公司首次公開競聘管理人員競聘現場的一個鏡頭。

為進一步推動三項制度改革和選人用人改革,充分調動廣大干部員工干事創業的主動性和積極性,連日來,榆林合力公司按照《關于公開競聘管理人員的通知》安排,對13個中層干部管理崗位開展全員公開選聘,為越來越多想干事能干事的人,特別是青年才俊提供舞臺,激勵他們脫穎而出,勇擔重任。


深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求,進一步深化三項制度改革,優化中層隊伍結構,構建科學的選人用人機制,滿足專業技術人才后備梯隊建設需要,讓職工在企業發展進程中積極當先鋒,不做旁觀者。陜煤集團副總工程師、榆林合力公司黨委書記、執行董事郭佐寧激勵廣大競聘者,以過硬的素質接受組織挑選,為企業高質量發展,打造數字化現代化農業企業貢獻智慧力量。

據了解,本次公開競聘,是榆林合力公司首次開展全員公開競聘,共提供13個中層管理崗位,其中3個崗位為所屬單位領導班子成員,10個崗位為公司及所屬單位職能部門副職,秉持公平、公正、公開原則,堅持高規格、高標準、高要求,實行公司內部公開競聘。期間,共收到44份應聘簡歷,通過資格審查,40人次進入公開競聘綜合評估(筆試、面試)環節,其中93%以上人員來自基層單位。公開競聘環節平均3個人競聘一個崗位,競爭最激烈的崗位同時有6人參與競爭。

通過公開競聘,進一步拓寬人才晉升渠道,讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有回報,踐行擇優競爭上崗、充滿活力的選人用人機制,讓崗位起來,讓人才起來,激活人才沉淀層,為公司發展注入新動能,激發新活力,為助力鄉村振興作出新貢獻。榆林合力公司黨委委員、副總經理李兵說。


本次公開競聘采取筆試+集中面試相結合的方式開展。筆試環節分三批次,對競聘者專業理論、實踐實操、綜合管理、黨建法規等方面的知識進行了考察。集中面試環節中,競聘人員結合競聘崗位要求,從個人業績、競聘優勢和崗位工作規劃等方面進行了現場演講,他們或激情飛揚、或幽默風趣、或老練穩重,競聘演講精彩紛呈。演講結束后,對評委提出的問題逐一進行細致解答和闡述,競聘者的思路開闊,條理清晰,對競聘的職位充滿激情和憧憬,讓評委對競聘者的基本情況、競聘優勢、工作思路、綜合素質等有了全面了解和客觀評價,并現場予以打分。

據悉,榆林合力公司將把公開競聘作為各崗位常態化選人用人工作機制,用競聘倒逼員工持續強化自身及崗位知識學習,不斷提升綜合素質水平,充實和優化各類人才隊伍建設,為公司高質量發展提供強有力的人力支撐。

人才是企業的競爭力,也是高質量發展的推動力。我們將逐步加大崗位競爭力度,堅持有為才有位,主動激發公司現有人才的潛能,搭建員工才能展示和事業成長舞臺,加速推動人才鏈、產業鏈深度融合。榆林合力公司黨委副書記、總經理劉文說,今后,將逐步拿出更多的崗位進行競聘,給廣大職工一個展示能力、彰顯優勢、推薦自我的機會,真正把優秀人才選拔到合適崗位上。(李萬智 樊溪辰)

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