員工風采

技能立身 匠心追夢——記建設集團澄合分公司第三項目部經理高博

作者: 鄭啟剛     時間: 2022-05-24     點擊: 查詢中    分享到:

三十而立,從技術員到項目經理,每一步,都有他力學篤行、奮斗不息的足跡。作為一名80后,高博憑借著甩開膀子的“干勁兒”,一抓到底的“韌勁兒”,遇事不怕困難的“拼勁兒”,用實干書寫著屬于自己的精彩華章。

業精于勤行成于思

2010年8月,走出校門的高博來到了陜煤建設澄合分公司第三項目部,十一年的時間里,從西安重裝廠房項目到陜煤彬長礦區大佛寺、孟村、胡家河等礦區建設項目,角色也由技術員、技術負責人轉變為如今的項目經理。無論在哪個崗位上,他都是恪盡職守,敢于作為。在這期間,無數次挑燈翻閱施工圖紙至深夜,無數次頂著烈日在施工現場勘測,無數次風雨交加奔走在現場……一路走來,他始終是奔涌的海浪勢不可擋,心里有信念,手中有力量。

記得2011年底,作為項目部技術員,他單身一人來到高陵縣西安重裝廠房施工工地。面對現場的一片荒地,能看見的就是1000畝左右的空地上幾十臺強夯機在“咚、咚、咚…”的工作著,白天跟甲方、監理、設計院之間頻繁交涉,晚上在沒有暖氣、沒有空調的小旅館翻閱圖紙,編寫方案……對一個剛從學校走出來不久的學生來說,他心里承受著太多太大的壓力。2012年2月底,當項目部“大部隊”來到這里后,只見高博抱著一大卷的圖紙,走進辦公室翻閱個不停,用筆很仔細記錄著上面的問題,提前進行著圖紙會審前的準備工作。通過自己的努力,項目部新領導班子打破了用人論資排輩的傳統用人模式,大膽啟用高博,讓他挑起了承建的西安重裝4個鋼結構廠房,總造價1.37億元大項目工程技術組組長的重任。

此后,他又在技術員的崗位上一干就是5年,完成了項目部施工的大小30余個項目的施工技術質量工作。2017年考取國家一級建造師資格,2018年被提拔第三項目部副經理,2020年擔任項目經理。

櫛風沐雨逆中圖強

2018年,在承建陜西彬長胡家河礦新增混煤倉的施工過程中,作為副經理的他初次負責滑模工藝施工,他帶領項目部年輕的團隊反復的研究及學習現場的施工方案,深入施工一線與工人進行交流,掌握其重要部位及施工中的難點,堅守在施工現場,滑模期間是24小時進行,更是徹夜難眠,直至滑模工藝結束才放下了懸著的一顆心,正因為他的堅守與嚴謹獲得了建設單位、監理單位的一致好評,為項目部后期的市場拓展奠定了良好口碑。

2021年,高博作為項目經理負責公司承建的陜西彬長大佛寺礦新增生產生活設施3、4#職工宿舍及車庫工程的施工建設。作為陜煤集團的重點履約項目,為了能夠按期完工,破除新冠肺炎疫情影響及工期進度壓力,年后他帶領團隊立馬制定了項目疫情防控工作措施,及時掌握疫情防控情況,調整施工計劃,與項目部其他管理人員以最快的速度解決人力不足、材料緊缺的問題,迅速實現項目全面復工。復工復產口號打響后,高博更加“來無影去無蹤”,面對繁雜緊張的各項工序,他幾乎每天駐扎在項目上,總是深入施工一線加班加點、總結經驗,經常加班到深夜。他把每天所需要做的工作和安排計劃都認真記錄在自己的施工筆記本上,并且根據實際情況隨時進行有序調整,把所有工序從起始到驗收的重點一個不落的熟記在心,把一些隱蔽工程和重要施工部位都多檢查一遍,確保各項工作中間階段不出錯?!耙磺谔煜聼o難事?!苯洑v了多少個日夜的加班及檢查,有效的提高了工程的進度,最終實現了建設單位及陜煤重點項目履約的要求,獲得了建設單位的肯定。而他最長時間卻有三個月沒和妻子、兒女在一起待過一個整天。

言傳身教以身作則

作為項目領頭人,他深知自己肩頭責任重大。工作中的高博,是位細心盡責的人,工作責任大,事務復雜,對于高博來說,這既是考驗,更是成長進步的“練兵場”。成本管理、質量管控、技術改良、工法研究、安全生產……項目上的每一件事他都親力親為,也正是有了這份歷練,才讓高博得以打牢基礎,迅速成長為一名施工一線“多面手”。

自擔任項目經理以來,他休假的天數累積起來還不到30天,更是通過了專升本考試,先后和團隊成員為企業獲得了全國、陜西省QC三等獎、二等獎各一項,建設集團“五小”發明成果獎一項。個人先后獲國家級QC成果二、三等獎各1次,陜西省QC成果一等獎2次,三等獎1次,多次榮獲建設集團“技術標兵”、安全項目經理、安全先進人,公司優秀黨務工作者、四優共產黨員、先進個人等諸多榮譽稱號。所在項目部先后兩次獲煤炭行業“太陽杯”,施工利潤連年增長,職工收入穩居本公司前列。

“多方溝通,相互配合”是他帶好團隊的制勝法寶。每次經過他的辦公室,都能看見施工員、技術員們與他匯報和討論工作的場景。每天他都會提前來到工地,與現場管理人員在一起,對每一個施工點一一查驗,對存在的問題當場商討出解決辦法,使項目施工良性穩步推進。

“學習是相互的,當初師傅和同事將技術傳授于我,我也應該將我所學到的技術給予他人?!弊⒅嘏囵B項目的管理團隊,高博毫不吝嗇,他抱著“干一項工程,培養一批人才”的理念,一直鼓勵優秀青年職工要有擔當,他大膽起用新人,發揮個人特長。特別是對待剛來實習的施工員、技術員,總是積極傳授技藝,分享經驗?!案呓浝斫洺9膭钗覀?,也正是這份鼓勵和幫助讓我融入這個團隊,快速成長,學到更多的東西,”新入職員工黨雷濤說。

性格豪爽、誠懇待人的他,深得項目部同事的欣賞和信任,除了工作,高博還很關心員工們的思想動態,給予思想上的引導,讓許多剛來項目的年輕人感受到了“家”的溫暖,大大提高了項目部的凝聚力和戰斗力。

星光不問趕路人。如今,高博和他的團隊又征戰在陜煤彬長礦區大佛寺、孟村、胡家河多個施工戰場。對于成績,高博永不自滿;對于困難,他永不服輸;對于工作,他更是永不放松。這就是他,一個三十而立的年輕項目經理,相信艱辛付出之后,高博一定會迎來他人生更大的收獲,實現他人生新的夢想。(鄭啟剛)

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