人力資源

府谷能源:競聘上崗 讓優秀人才脫穎而出

作者: 常艷強 劉鵬偉     時間: 2022-05-24     點擊: 查詢中    分享到:

“2021年初,我參與了建設陜煤集團第一座風電項目的重任,并于年底成功實現項目并網發電……”“自參加工作以來,我一步步從基層干起,直直走上電廠管理崗位,具有豐富的電廠技術管理經驗……”這是府谷能源公司中層管理人員公開競聘演講的情景。


為全面貫徹集團公司三項制度改革推進會精神,形成上崗靠競聘、任用靠能力、薪酬靠業績的市場化選人用人工作機制,充分調動廣大干部職工干事創業的主動性和積極性,518日,府谷能源公司組織召開中層管理人員公開競聘會,賦能人才隊伍建設,助力企業高質量發展。

此次競聘,本著公平、公正、公開、競爭、擇優的原則,采取專業筆試+競聘演講相結合的方式進行,綜合檢驗競聘人員專業知識、邏輯思維、語言表達、溝通協調等方面的綜合能力。在公司五樓會議室,首先進行筆試綜合測試。競聘人員沉著思考,認真答題,歷時2個小時,完成各崗位專業知識測試。在三樓會議室面試過程中,參加競聘人員按照抽簽順序,以自信飽滿的精神狀態投入到演講和現場問答中,結合各自競聘崗位職責與要求,從個人工作經歷、競聘優勢、崗位認知、崗位設想等方面進行了精彩的演講答辯。


你最有效的一次溝通是什么?”“對于比你年輕且工作經驗更為豐富的競爭對手,你認為你的優勢在哪?”……現場答辯環節,考官們結合競聘崗位隨機提問,競聘人員認真聆聽,結合工作經歷做到理論與實踐結合進行回答,現場氣氛緊張而又熱烈。

此次公開競聘是府谷能源公司精心組織開展的面向集團內管理人員公開競聘活動,涵蓋黨建工作、項目建設開發、生產技術管理等共計11個崗位。為確保競聘工作高效進行,公司黨委精心組織謀劃,從外部邀請專家組擔任評審委員,對競聘人員展開選拔,各環節嚴格做到公開公平公正。

通過公開競聘中層管理人員,不僅有效落實了市場化競爭性選人用人機制,拓寬了公司黨委選人用人渠道,也進一步打開基層干部職工自主推薦、參與競爭的晉升大門,在干部職工隊伍中有效植入上崗靠競聘的理念,激發了職工隊伍活力,產生了較好的反響。(常艷強 劉鵬偉)

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