人力資源

新型能源公司成功舉行中層管理人員崗位公開競聘

作者: 賀虎     時間: 2022-04-13     點擊: 查詢中    分享到:

為深入貫徹落實集團公司關于國企改革三年行動工作要求,逐步建立中層管理人員競爭上崗機制,著力建設一支高素質專業化的干部隊伍,48日至49日,新型能源公司在西安總部舉辦中層管理人員崗位公開競聘會,來自陜煤系統及公司內部的21名競聘者,圍繞產研管理、財經管理、黨務管理三大類崗位展開激烈角逐。


中層管理人員崗位競聘筆試考場

本次競聘公司黨委高度重視、科學部署,公司組織人事部門精心研究、打磨方案,各相關部室、子分公司積極支持、密切配合,公司紀委、工會全程監督,全力推進競聘工作有序開展。專家評委全部外聘,面試和筆試采取雙盲設計,最大限度體現了公平公正公開。


中層管理人員崗位競聘面試現場

在連續2天的公開競聘中,競聘人員先后通過現場筆試、競聘演講、現場答辯,多角度、全方位、立體化展示了自身綜合素質、專業水準、邏輯思維和臨場應變等能力,評委組按照筆試+演講+答辯進行綜合評分,并于競聘結束當日通報公示了競聘人員綜合成績。

百舸爭流千帆競,乘風破浪正遠航。此次競聘既是新型能源公司全面暢通優秀員工上升渠道,全面深化三項制度改革落地落實的良好開端,也是全面樹立公司優勝劣汰、有為才有位用人的良好導向,更是人才強企,打破選人用人條框,通過崗位競聘賽馬和組織選拔相馬相結合,搭建平臺、鍛煉干部的務實舉措。

下一步,新型能源公司將持續深化落實三項制度改革,加快推進公開選拔、競爭上崗常態化步伐,逐步搭建能力結構完善、年齡梯次合理的人才體系,切實保障新能事業后繼有人、改革發展勢頭強勁。(賀虎)

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