企業發展，關鍵在人。近年來，澄合礦業山陽煤礦公司立足礦區實際和發展需要，以“人才強企”為抓手，通過教育培訓、人才管理，搭建平臺等多種方式，致力于培養一支學有所用、用有所成的知識型、復合型人才隊伍，為企業發展注入源源不斷的人才動力。

開辦職工“夜校” 見縫插針“充電”

夜幕降臨，筆者走進該公司辦公樓，聽到會議室內的一陣陣鼓掌聲，經過探訪得知，該公司50余名技術人員正在參加夜校培訓。

為切實提高職工的思想、業務、技能水平，實現一季度安全生產“開門紅”，該公司以“安全生產標準化年度重點工作”為主線，鎖定各專業技術員、班組長以上管理人員等特殊人群，以開辦夜校的形式，從制度建設入手，明確培訓主題，落實層級責任，細化培訓內容，分專業、分重點舉辦職工“夜校”培訓班，從采、掘、機、運、通等方面進行培訓，培訓內容以《2022年安全生產標準化工作管理辦法》、井下安全生產標準化整治標準以及根據安全生產實際需要進行其它相關業務知識學習，每天相關負責人將對學習培訓和現場整治進行檢查與驗收，確保達到培訓效果。

精準培育構筑高技能人才“蓄水池”

“要想盡一切辦法，讓有能力、懂技術、有業績的職工‘亮’起來，讓職工的學習的熱情‘高’起來，把高技能人才智慧‘聚’起來。”該公司總經理張俊滿安排工作時說到。

今年，該公司把加強高技能人才的培養作為實施“人才強企”戰略的重點工作來抓，通過“師帶徒”“一對一”“山陽大講堂”等多種方式，多層次、全覆蓋開展“十百千”智慧人才計劃、精英人才培訓計劃、墩苗育苗計劃，不斷拓寬人才成長的“星光大道”，讓勞模工匠、“最美員工”、“山陽之星”等各類先進典型人物脫穎而出。同時，不斷創新學習方式方法，常態化開展“絞車司機技術比武”“尖兵訓練營”“叉車司機崗位練兵”等活動，引導職工在安全生產、日常生活過程中加強自主學習，充分調動職工鉆研業務、學習技術、練習本領的積極性和主動性。

截至目前，該公司陸續涌現出了全國煤炭行業技能大師李磊、澄合勞模程新元、澄合工匠卜熊飛以及黨王聰、蒙偉、雷蘇陽等“技術能手”“安全衛士”“最美員工”。

搭建平臺 讓復合型人才“遍地開花”

從一名見習技術員成長為信息網絡運行“守護神”，從智能化設備運行的“門外漢”成長為玩轉“高大上”智能化操作系統的“頂梁柱”，作為安全衛士的黨王聰來說，他一路走來，感觸頗深，“公司為我們的成長搭建了舞臺，提供了平臺，一步步助推我們成長和進步，不斷實現自我的價值。”

為進一步加快人才培養步伐，該公司積極搭建各類崗位技能提升平臺，通過理論+實踐等方式，開展崗位技術練兵、技術比武、技術創新等活動，讓職工在干中學，在學中干，做到技能培訓日?；?，真正實現職工從“要我學技術”到“我要學技術”的思想轉變，推動了人才隊伍向多技能、復合型方向發展。（張捷蕓）