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中國煤炭報| 從百年黨史中汲取高質量發展力量——陜煤集團陜北礦業公司黨史學習教育紀實

作者: 黃偉     時間: 2022-03-15     點擊: 查詢中    分享到:


中國煤炭報3月12日5版


從百年黨史中汲取高質量發展力量

——陜煤集團陜北礦業公司黨史學習教育紀實

黃偉


“學習歷史是為了更好走向未來。我們把黨史學習教育融入日常、抓在經常,做到學以致用、實踐轉化,全力打造黨建引領、安全高效、智能融入、改革創新、綠色和諧的行業領先、世界一流高質量發展示范企業。不斷把黨史學習教育成果轉化為服務職工群眾、推動公司高質量發展源動力?!标儽钡V業公司黨委書記、董事長、總經理郭佐寧說。

作為一家千萬噸級礦井集群的大型煤炭企業,如何從黨史學習教育中汲取實現高質量發展的力量?這是陜煤集團陜北礦業公司各級黨組織和黨員干部深入思考的問題。

郭佐寧表示,從建設行業領先、世界一流高質量發展示范企業來講,就是要從黨史學習教育中不斷汲取前行的智慧和力量,進一步增強企業治理能力和創新能力,為全國煤炭行業高質量發展樹立標桿、凝練經驗。

2021年,陜北礦業公司聚焦生產經營創一流,煤炭產量、營業收入、實現利潤等各項經濟技術指標均創歷史最高水平,超額完成年度計劃和穩增長目標。

聚焦改革管理創一流。完成了公司經理層任期制改革和契約化管理簽約,完成了“煤亮子”科技公司混改運營,注冊成立了信息技術運維分公司。

聚焦安全環保創一流。成功承辦了陜煤集團透水事故應急綜合演練、第七屆礦山救援暨第四屆消防救援技術競賽,8家基層單位實現了綠色礦山、綠色工廠全覆蓋。

聚焦智能化建設創一流。建成了全國第一個全礦井智能化煤礦示范標桿。所有礦井均實現了智能通風,所有綜采工作面實現了智能化開采,所有裝車系統實現了智能化。

聚焦科技創新創一流。全年共取得專利授權109項,完成科技成果鑒定8項;全年推出“雙創”項目2253項,產生經濟效益3.82億元。

聚焦人才培養創一流。新增技能大師工作室5個,7名職工在全國煤炭行業職業技能競賽中獲獎。累計培養全國技術能手10人、煤炭行業技能大師12人、“三秦工匠”2人。

聚焦黨建質量創一流?!耙惠S五驅”黨建體系落地生根,黨支部標準化建設實現100%達標,陜北礦業公司黨委被陜西省國資委黨委評為“先進基層黨組織”。

聚焦社會責任創一流。各級黨組織堅定履行社會責任,奮力彰顯國企擔當。2021年,產業扶貧和消費扶貧共計投入1653萬元,助力鄉村振興,鞏固脫貧攻堅成果。

陜北礦業公司用實踐證明:黨史學習教育具體到煤炭企業,就是要破解發展瓶頸,提高企業治理能力和管理水平,找準高質量發展的用力方向和作為空間,提升發展質量。

為民辦事

全過程深化黨史學習教育

陜北礦業公司黨委把學習黨史同解決實際問題結合起來,形成了以“四堅持五聚焦六轉化”為主要內容的“456”工作法。

陜北礦業公司黨委制定了《關于開展“謀發展促經營,我為職工群眾辦實事”實踐活動工作方案》,集中力量解決企業改革發展及職工群眾的關鍵事、眼前事、身邊事、重點事?;顒又?,該公司領導班子成員認真調研,對職工反映的問題主動認領,帶頭領辦“硬骨頭問題”。

陜北礦業公司黨委既立足當前、解決“急難愁盼”的具體問題,又著眼長遠、完善長效機制,推動為職工群眾辦實事制度化、規范化、常態化。重點聚焦5個方面、抓實9項工作,形成352項“辦實事”意見臺賬。其中,公司機關層面41項,基層單位層面311項。目前,已落實完成335項,完成率95%,職工群眾滿意度達到了96.3%。

該公司各級黨組織堅持“問題導向、分類整改、突出重點、務求實效”的原則,實施“責任制+清單制+銷號制”管理,細化形成了解難題開新局工作清單,明確了責任領導、責任部門、責任人和整改時限,建立了為職工解難題矛盾排查化解一覽表,并采取“周循環推進”“月月曬”和公開承諾完成時限等方式,推進項目高效落實。

該公司加大陜煤集團陜北基地建設推進力度,主動與榆林市進行洽談,目前已有實質性進展,1256畝建設用地正在進行規劃設計。該公司與陜煤思創學院合作,開辦了陜北礦業定制班,46名優秀青年管理干部得到了素質提升。

該公司各基層單位積極改善職工生活,提高伙食補助標準、升級宿舍寬帶網絡、豐富食堂菜品、亮化美化礦區環境。黨員干部主動下沉生產一線、班前會等答疑解惑,做到了調研在一線進行、難題在一線解決,解決了一批職工群眾關心關注的急事難事。據統計,全公司組建黨員先鋒隊、黨員服務隊65個,設立黨員先鋒崗等站點148個,為職工群眾辦實事347件。

陜北礦業公司旗下的張家峁礦業公司新建了智慧立體車庫,檸條塔礦業公司改造職工食堂、縮短一線職工工作時長,紅柳林礦業公司對進礦公路進行修繕亮化,神南產業發展公司開設了“勤小小”托管班,中能煤田公司推出一系列“免費”服務……一系列立足實際、服務職工群眾的有力舉措,讓職工群眾實現了快樂工作、幸福生活。

2022年1月22日,紅柳林礦業公司開展“暖心嬰兒車、托穩職工心”育嬰用品發放活動,為2021年度生育“牛寶寶”的82個職工家庭發放了育嬰用品。同時先后投入實施了一大批重點項目,建設紅柳大道、智慧餐廳、廠區林蔭跑道;讓職工告別露天候車;礦區九個文體活動協會每周7天活動不間斷,為職工提供多樣化、個性化服務;與神木市醫院簽訂了長期醫療服務協議;先后組織開展“傾聽勞模心聲·傳承工匠精神”勞模事跡座談分享會、“紅柳杯”職工趣味運動會、“快樂工作·健康生活”工間操大賽、“喜迎十四運·奮進十四五”迎國慶職工健步走活動、“共享安全紅利·共建一流企業”等多個大型主題特色活動,讓企業職工共享高質量發展成果。

創新方式

全方位推進黨史學習教育

陜北礦業公司192個基層黨組織、2463名共產黨員,緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求,提高政治站位,創新學習方式,把黨史學習教育的觸角延伸至每一個支部、每一名黨員,力爭黨史學習教育走在前、當標兵、作表率。

為確保黨史學習教育有序開展,該公司黨委成立了黨史學習教育領導小組,確定了“1122+N”工作思路,實施了“周統計+月總結”工作制度,制定了黨史學習教育指導手冊、工作指導圖、實施方案和重點工作任務清單……

該公司黨委先后6次召開工作推進會,7次對階段性工作進行了安排,確保黨史學習教育高質量推進。

4個巡回指導組分階段、時限和重點,對各單位進行巡回指導,開具不符合項清單16份,提出改進建議60余條,目前所有不符合項均整改完畢。

8家基層單位黨委成立了相應的組織機構,通過多種形式進行再動員再部署,做到規定動作不走樣、自選動作不偏離,不斷創新方式方法,形成了獨具特色的工作模式。紅柳林礦業公司形成了“11322”推進機制,張家峁礦業公司制定了“兩單一表一線一圖”,檸條塔礦業公司和韓家灣煤炭公司分別提煉了“1+1+1+N”“11122+X”工作模式。

構建“全方位”格局,堅定信念凝聚力量。該公司黨委按照領導班子層面、中層管理干部層面和普通黨員層面,全方位推進黨史學習教育。開展了黨的十九屆五中六中全會精神、習近平總書記“七一”重要講話和來陜考察重要講話重要指示精神專題研討;制定了黨史學習教育必學清單和自學清單;充分利用中心組學習、“三會一課”等形式,組織學習黨史學習教育指定書籍;舉辦了黨史學習讀書班和中層管理干部網絡學習班。

打造“全視覺”矩陣,守正創新營造氛圍。該公司黨委不定期編印黨史學習教育工作簡報,開展了觀看百部紅色電影、傳唱百首紅色歌曲,以及“向黨報告”主題征文、“先鋒100”典型人物宣傳等活動;舉辦了“信仰伴我成長”微電影(微視頻)大賽,并在抖音、快手平臺,推出一系列“紅歌合拍”短視頻。充分利用網站、微信公眾號等宣傳陣地,連續刊發黨史學習教育系列報道,引導全體黨員及廣大職工學黨史、頌黨恩、跟黨走?!捌咭弧鼻跋?,舉辦了“永遠跟黨走,奮進新征程”職工大合唱比賽、“青年跟黨走,建功百年夢”主題誦讀比賽等活動。

提升“全覆蓋”成效,突出創新注重特色。神南產業發展公司“六個一百”主題活動、中能煤田公司“十百千”主題活動、孫家岔龍華礦業公司“1464”主題黨日活動、涌鑫礦業公司“十個一”主題實踐活動……基層單位載體豐富、亮點紛呈,進一步激發了全體黨員愛黨愛國、干事創業的熱情,做到學有所思、學有所悟、學有所得。

據統計,該公司及基層單位共開展領導班子讀書班學習98次、中心組專題學習138次、專題黨課261場次、專題講座輔導47次、主題黨日活動813次;294名中層管理干部參加“國有企業黨史學習教育網絡專題班”;開展紅色教育136次,3616人接受了黨性洗禮;舉辦黨史知識競賽,6470人參與了網絡答題,陜北礦業公司代表隊榮獲陜煤集團黨史知識競賽第一名。

黨史學習教育開展以來,陜北礦業公司黨委堅持把推進高質量發展作為檢驗黨史學習教育成效的主要標準,使黨史學習教育與“1116”發展思路緊密結合,與年度重點工作緊密結合,努力把學習教育成果轉化為干事創業的強大動力,推動各項工作創先爭優,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開!

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