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走基層看發展| 韓城礦業:亮麗數字 幸福答卷

作者: 吳斌 王利青     時間: 2022-03-04     點擊: 查詢中    分享到:

投入資金5.2億,完成46項智能化項目;建成4個智能化采煤工作面,完成21個炮掘變綜掘頭面改造、20項輔助系統智能改造;人均工資同比增長13%以上,為職工群眾辦實事360多項;3個科研項目達到國際領先和先進水平……

一串串數字,一個個嶄新紀錄,交出了一份有溫度、有厚度、有力度的高質量答卷。2021年,韓城礦業公司通過聚焦四化建設、科技創新、項目發展、改善生產生活環境、為職工辦實事,不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

智能化建設駛向快車道

讓礦井的生產更安全更有序,事關職工的福祉。近年來,韓城礦業公司以裝備升級帶動生產系統和勞動組織優化,大力推進機械化換人、自動化減人、智能化無人工程,促進了煤礦向安全、高效、綠色、智能發展。


在桑樹坪二號井3309智能工作面地面控制中心,工作人員按下一鍵啟動按鈕,智能化井下工作面躍然呈現:采煤機、運輸機、轉載機聯動運轉……伴隨著顯示屏上各類數據的變化跳動,滾滾烏金源源不斷地送往地面。

智能化工作面的投入增強了安全系數,作業人數減少了,效率卻提高了,職工勞動強度減輕了,職工的收入卻增加了,每年節約人工成本約210萬元左右。公司首套智能化放頂煤綜采工作面的見證者、二號井綜采區區長韋丹紅說。

在下峪口礦,6kV變電所采取無人值守集中控制,職工坐在干凈明亮的操控室,通過操作電腦實現著設備的遠程控制,減少了現場操作人員,降低了運行成本,這得益于公司大力推進自動化控制系統產生的效果。

遠程自動化集中控制系統,實現了地面、井下變電所高低壓電氣設備的遙測、遙信、遙控功能,一鍵式快速恢復供電功能、電能計量、防越級跳閘等功能,而在主扇、局扇、主排水、水泵房、壓風系統、主運輸巷膠帶機等設備,該公司同樣實現了在線監測、無人值守、集控操作、減員提效的目的。

2021年初,移動巡檢機器人在象山礦井主斜井運輸巷投入使用,2300米皮帶實現了在地面遠程操作、故障檢測、自動巡檢、實時監測等功能,解決了因皮帶跑偏、氣體濃度超標、設備故障、人工巡檢時間長等不利因素造成的影響,保證了運輸系統的安全運行。

智能礦山是煤礦發展的必然趨勢,只有加大科技投入,運用技術手段,實現科技興安、減員提效,才是發展的必然選擇。該公司總經理吳杰說。

科技賦能助力創新發展

韓城礦業加快科研成果轉化,智能化開采技術、龍門牌鉆錨機器人等一批科研成果轉化落地,瓦斯抽采十項技術得到推廣應用?!端檐浀蜐B透突出煤層區域瓦斯高效抽采關鍵技術及工程示范》《復雜地質條件突出煤層巷道安全快速掘進與關鍵技術》等多項科研項目達到國際領先水平。

20217月,該公司自主研發的龍門牌鉆錨機器人在二號井入井安裝調試。

龍門牌鉆錨機器人在二號井3306回順掘進工作面投入使用以來,掘進、布網、鉆孔、錨固等過程實現了自動化,工作效率和安全性均得到提升,平均每小班施工3排頂幫錨,單根錨桿從打孔、上藥卷到緊固錨桿從原來的6分鐘縮短到3分鐘,3306回順工作面一個圓班進尺突破15米。二號井機械化辦主任李龍飛介紹。


由該公司生產服務中心自主開發研制的礦用低噪聲智能變頻控制局部通風機系統研發成功并推廣應用,該項目經中國煤炭工業協會鑒定達到國際先進水平,并榮獲陜西省煤炭工業協會科學技術三等獎,取得國家專利7項。

韓城礦業堅持走產學研用相結合之路,先后建成了防治水、瓦斯防治以及礦山工程3個實驗室,采礦工程、礦山裝備、智慧化礦山等5個研究所。同時,與中國礦業大學、西安科技大學等院校和國內知名科研院所,積極開展產學研用合作,從根本上解決了制約韓城礦區安全生產的老大難問題,為安全發展提供了技術支撐。

發展新引擎繪制新藍圖

去年726日,設計300萬噸產能的王峰煤礦正式復工建設。王峰煤礦煤炭儲量5.6億噸,主采3號煤層,設計可采儲量2.9億噸,煤種為貧煤和無煙煤,是良好的動力用煤及高爐噴粉用煤,配套建設生產能力300萬噸/年的選煤廠。


王峰煤礦是公司擴容增量、提質增效,實現企業可持續、高質量發展的重要工程,建成后將成為公司新的經濟增長點,有效提升企業核心競爭力。

2022年,韓城北站物流項目將完成可研及初設的編制及評審工作,取得項目建設相關手續;韓城資源綜合利用產業園完成投資2億元;微晶玻璃項目取得項目開工手續,并完成一條示范生產線的施工,達到試運轉;陶粒巖板項目完成前期手續辦理工作,這一系列新項目的推進和實施將為韓城礦業注入強勁發展動力。

分享發展紅利增強幸福感

韓城礦業黨委書記、董事長張維新在職代會上說:要實現高質量發展,靠的是干部職工的智慧和力量。要調動大家干事創業的積極性,關鍵在于讓職工群眾充分享受到企業發展成果,2022年力爭實現職工收入再增長,讓大家感覺到在公司有希望、有發展、有奔頭。

最近這段時間,實業公司職工小吳心里美滋滋的。從去年1月開始,他的保障工資每月漲了500元,初級職稱每月發崗位技術津貼490元,一年可增加收入上萬元。

2021年,公司為1581名井下一線職工辦理了意外+住院互助保障險,為896名女職工辦理了特殊疾病險,為17名出險職工辦理理賠4.7萬多元。

黨史學習教育中,韓城礦業從礦井災害治理、裝備提升、生產經營、人才培養、福利待遇和職工衣食住行等關系企業長遠發展、職工切身利益方面著手,完成360多項辦實事項目。一樁樁民生實事勾勒了職工幸福生活的模樣,寫下了學史力行的生動注腳。


公司每年為困難職工子女發放金秋助學慰問金,冬送溫暖,夏送清涼,天熱有綠豆湯、天冷有熱姜湯,逢年過節有粽子、元宵、餃子,還舉辦各種各樣的職工文體活動……”談起各項惠民福利,職工自豪感滿滿的。 (吳斌  王利青)

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